Wie viele Monate suchen Sie bereits einen Job? Bekommen Sie keine Antworten auf Ihre Bewerbungen?
Wir arbeiten mit dem versteckten Arbeitsmarkt, gehen direkt auf Arbeitgeber zu – ohne Konkurrenz auf Jobportalen.
Antwort innerhalb von 48 Stunden | DSGVO-konform | Ohne Anzahlung
5000+ erfolgreich vermittelt
Andre Neubert
Germany
Spezialisierung: Kundendienstleitung Automobil & Software-Entwicklung für Prototypen (VW/Audi)
- nach 20–25 Jahren im Ausland als Expat zurück in Deutschland
- Jobsuche mit 56 als große Hürde trotz hoher Qualifikation
- ungewöhnliche Qualifikations-Kombination – kaum passende Stellen auf dem deutschen Markt
- klassische Portale wie LinkedIn und Stepstone brachten kaum Ergebnisse
- nur halbherzige Rückmeldungen über herkömmliche Wege
- frustrierende Absagen als psychische Belastung
- Profil gezielt auf Arbeitgeber ausgerichtet
- Zugang zu Stellenangeboten, auf die er selbst nie gekommen wäre
- Bewerbungsprozess automatisiert – keine Absagen mehr zu verarbeiten
- Erfolgshonorar – kein finanzielles Risiko, parallel zur eigenen Jobsuche nutzbar
- Vermittlung innerhalb von maximal 2 bis 3 Monaten
- neue Anstellung außerhalb der KFZ-Branche – mit langfristiger Perspektive
+27%
Wachstum des Jahreseinkommens
Germany
Spezialisierung: Banker / Bilanzbuchhalter / Controlling
- gelernter Banker mit Bilanzbuchhalter-Qualifikation
- Firmenstandort verlagerte sich von Reutlingen nach Nürnberg
- Umzug nach Bayern wegen Familie nicht möglich
- ca. 50 Bewerbungen über klassische Wege verschickt
- nur 2–3 Vorstellungsgespräche aus 50 Bewerbungen
- Suche über Experteer und Indeed blieb ohne Ergebnis
- Versuche über Headhunter brachten keine passenden Angebote
- Profil gezielt auf Arbeitgeber ausgerichtet
- Initiativbewerbungen direkt an passende Unternehmen
- Auswahl zwischen zwei konkreten Jobangeboten
- Gehaltsvorstellungen im Vertrag erfüllt
- guter Draht zum neuen Geschäftsführer
- Anstellung in einem kommunalen Wohnungsbauunternehmen
- Arbeitsbeginn am 1. August
Ergebnis:
Mit uns haben Tausende Bewerber einen Job gefunden
In über 20 Jahren Arbeit mit dem Arbeitsmarkt haben wir den gesamten Weg eines Bewerbers gesehen – von den ersten Bewerbungen und Absagen bis hin zum unterschriebenen Vertrag.
Wir haben Tausende reale Vermittlungsfälle erlebt: wenn Arbeitgeber antworten, wenn sie schweigen und warum sie Entscheidungen treffen.
Wir wissen, wo und warum die Jobsuche scheitert – und wie man einen Prozess aufbaut, der zum Vertrag führt, statt zu endlosen Wartezeiten.
Jeder Bewerber steht vor einer eigenen Reihe typischer Probleme
60 bis 150 Bewerber pro Stelle in Europa.*
Bis zu 80 % der Lebensläufe werden aufgrund automatischer Filtersysteme nicht berücksichtigt.*
Bis zu 50 % der Stellen werden besetzt, ohne jemals auf Plattformen veröffentlicht zu werden.*
- präzise Positionierung des Fachkrafts
- Zugang zum versteckten Arbeitsmarkt
- direkte Kontakte zu Unternehmen
- Begleitung in der Kommunikation
- Verhandlungsführung bis zur Vertragsunterzeichnung
In der Realität ist der Arbeitsmarkt in Deutschland und der EU kein Schaufenster, sondern ein geschlossener Club.
Draußen: Hunderte von Stellen und Tausende von Bewerbern.
Drinnen: echte Entscheidungen, die direkt getroffen werden.
Die meisten stehen vor dem Eingang und klopfen, versuchen hereinzukommen. Wir bringen den Bewerber hinein – zu denen, die entscheiden.
Und jetzt stellen Sie sich vor, wie Sie es früher gemacht haben:
Sie senden Dutzende Bewerbungen, aktualisieren Ihren Lebenslauf, registrieren sich auf neuen Plattformen, warten wochenlang auf eine Antwort.
Und jedes Mal hoffen Sie, dass genau diese Bewerbung „funktioniert“.
- Anpassung des Profils an den Arbeitsmarkt in Deutschland, der Schweiz, England und anderen Ländern
- Direkter Zugang zu Unternehmen über den versteckten Arbeitsmarkt
- Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung sowie rechtliche Unterstützung
- Interne Plattform von MJS
- Vergütung nur bei erfolgreicher Vermittlung
In dieser Zeit haben wir Tausende echte Vermittlungsfälle gesehen.
Wir wissen:
- wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden
- welche Profile gefragt sind
- wie der versteckte Arbeitsmarkt funktioniert
- und was die Geschwindigkeit der Jobvermittlung beeinflusst
Dimitri Brandt
Vasily Gogolev
Michael Lemeshko
Anthony Kaparin
Langwierige Suche
6–9 Monate Bewerbungen ohne Ergebnis. Hunderte Lebensläufe – nur wenige Interviews.
Konkurrenz auf Portalen
200+ Bewerbungen pro Stelle. Ihr CV wird oft gar nicht erst gesehen.
Direkter Kontakt zu Entscheidern
Ihr Lebenslauf geht direkt an die Entscheidungsträger. Ohne Konkurrenz = deutlich bessere Chancen.
Unverständnis bei Absagen
Absagen ohne Begründung. Unterlagen werden „ins Blaue hinein“ überarbeitet.
Professionelle Dokumentenoptimierung
Lebensläufe und Anschreiben werden marktgerecht erstellt. Jede Bewerbung ist strategisch durchdacht.
Sprachbarriere und fehlende Erfahrung
Keine Inlandserfahrung.
Wir arbeiten auch mit ausländischer Berufserfahrung
Fokus auf Fähigkeiten und Kompetenzen – nicht auf Geografie.
Emotionaler Burnout
Täglich Stress, Deadlines, ständige Fragen.
Sie konzentrieren sich nur auf das Interview
Um den Prozess kümmern wir uns. Sie antworten direkt und bereiten sich auf Gespräche vor.
Undurchsichtige Agenturen
Verschicken Lebensläufe wahllos an unpassende Unternehmen.
Personalisierung & Kontrolle
Sie wählen Regionen, Branchen und Beschäftigungsform in Ihrem persönlichen Account.
Risiko, ohne Aufenthaltstitel dazustehen
Die Zeit läuft ab. Der Druck steigt.
Verkürzte Suchdauer
Abdeckung des gesamten Marktes – inklusive 60 % versteckter Stellen.
1 Arbeitgeber und 200+ Kandidaten pro Stelle. Der Arbeitgeber wählt.
Sie warten auf eine Entscheidung.
Sie stehen im Fokus von Dutzenden Unternehmen.
Die Unternehmen reagieren – Sie wählen. Sie hören auf, um jede Stelle kämpfen zu müssen.
- CV-Optimierung
- Profilaufwertung
- Empfehlungen
- Marktanpassung
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Initiativbewerbungen
- versteckter Arbeitsmarkt
- direkte Kontakte
- Begleitung der Verhandlungen
- Vertragsabschlussbegleitung
- Lebenslauf*
- Anschreiben (falls vorhanden)*
- Diplome und Qualifikationsnachweise*
- Berufserfahrung
- Sprachniveau
- Marktrelevanz
- Verfügbarkeit
- unterzeichnen wir den Vertrag
- gewähren wir Zugang zu Ihrem persönlichen Account auf der MJS | We Get You Hired Plattform
- stimmen wir die Vermittlungsstrategie ab
Wir nehmen monatlich nur eine begrenzte Anzahl neuer Bewerber auf, um die Qualität unserer Begleitung zu gewährleisten.
Wenn Ihr Profil passt – starten wir den Prozess.
Wenn nicht – erhalten Sie Empfehlungen zur Optimierung.
- Sie wählen Städte, Positionen und Gehaltsniveau
- erhalten Einladungen direkt von Arbeitgebern
- behalten den Fortschritt jeder Bewerbung im Blick
- führen die Kommunikation an einem Ort
- kontrollieren den gesamten Prozess – von der Bewerbung bis zum Angebot
Kein chaotischer Schriftverkehr.
- Angebote von Arbeitgebern
- Positionen aus dem versteckten Arbeitsmarkt
- Analysen zu Gehältern und Markttrends
- Empfehlungen zur Beschleunigung Ihrer Jobsuche
- Erfolgsgeschichten von Bewerbern
- Wir beraten Sie zur Steigerung des angebotenen Gehalts
- bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor
- besprechen mögliche Fragen
- helfen Ihnen, Ihre Verhandlungsposition zu stärken
- den Vertrag zur Prüfung übergeben
- Kommentare zu den Bedingungen erhalten
- Details zu Steuern und Beschäftigungsform klären
- die Korrektheit des Gehaltsangebots bewerten lassen
- Sie wählen bevorzugte Regionen
- legen Ihr Wunschgehalt fest
- bestimmen die Beschäftigungsform
- konfigurieren Ihre bevorzugten Branchen
MJS | We Get You Hired –
Die schnellste bestätigte Vermittlung (IT-Spezialist, Berlin, 2024)
- Erste Rückmeldungen innerhalb von 7–14 Tagen bei aktivem Profil
- 5 bis 20 Einladungen pro richtig erstellter Initiativbewerbung
- Gehaltssteigerung nach Verhandlungen – bis zu +10–20 %
10 400 €
114 600 € *
(120 000 € pro Jahr – das höchste Jahresgehalt)
Höchstes monatliches Gehaltsangebot in Festanstellung
5 000+
Der Jobvermittlungsprozess mit MJS | We Get You Hired
Optimierung
& Positionierung
- Wir optimieren Ihren Lebenslauf für die Marktanforderungen
- passen die Bewerbungsstrategie an
- bereiten die Unterlagen für den direkten Kontakt vor
- legen Zielunternehmen und -regionen fest
Bearbeitungszeit: 5–7 Tage.
Ihr Profil ist bereit für den Markt.
- Wir initiieren direkte Kontakte
- sprechen Entscheidungsträger direkt an
- Ihr Profil wird direkt an Unternehmen übermittelt
- Sie erhalten direkte Rückmeldungen
- nehmen an Vorstellungsgesprächen teil
- führen Verhandlungen
Congratulations!
SIE SIND VERMITTELT!
Durchschnittlicher Zeitplan
Profilvorbereitung: 1 Woche
Erste Rückmeldungen: in der Regel 2–4 Wochen nach dem Start
Vertragsunterzeichnung: individuell – abhängig von Markt und Position
- sich bereits im Land der Jobsuche befinden
- jetzt eine Stelle suchen
- über Berufserfahrung in ihrer Branche verfügen
- die Landessprache auf muttersprachlichem Niveau oder mindestens B2 beherrschen
- sich im Bewerbungsprozess befinden oder die Unterlagen bereit haben
- entschlossen sind, den Prozess bis zum Vertrag durchzuziehen
• Ingenieurwesen und technische Berufe
• IT und digitale Berufe
• Produktion und Industrie
• Finanzen und Buchhaltung
• Projektmanagement
• Logistik und Einkauf
• Kaufmännische und leitende Positionen
• Medizin und technische Medizinberufe
• KI (Künstliche Intelligenz / AI)
• und weitere
FAQ:
Wie wird die Vergütung berechnet? Wann zahle ich? Was passiert, wenn ich kündige?
Wir arbeiten nach dem Erfolgshonorar-Modell.
Die Vergütung fällt erst an, nachdem Sie:
• einen offiziellen Vertrag erhalten haben,
• Ihre Arbeit aufgenommen haben,
• tatsächlich Ihr erstes Gehalt beziehen.
Die Höhe der Vergütung wird als Prozentsatz Ihres vertraglichen Jahreseinkommens berechnet. Die genaue Formel wird vor Arbeitsbeginn vertraglich festgehalten.
Wenn Sie sich entscheiden, die Arbeit während der Probezeit zu beenden, besteht keine Zahlungsverpflichtung – die entsprechenden Regelungen sind bereits im Vertrag festgehalten. Alle Verpflichtungen sind transparent und rechtlich einwandfrei dokumentiert.
Wie werden meine personenbezogenen Daten geschützt? Sind Sie DSGVO-konform?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten streng nach den Anforderungen der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung der EU).
Ihr Lebenslauf und Ihre persönlichen Informationen:
• werden ohne Ihre Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben,
• werden ausschließlich im Rahmen des Vermittlungsprozesses verwendet,
• werden in gesicherten Systemen gespeichert.
Vor Beginn der Zusammenarbeit unterzeichnen Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung. Sie können jederzeit die Löschung Ihrer Daten verlangen.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber, dass ich auf Jobsuche bin?
Nein.
Wir kontaktieren Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht und geben keine Informationen über Ihre Jobsuche ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weiter.
Die gesamte Kommunikation erfolgt vertraulich. Wenn Sie sich in Deutschland oder der Schweiz befinden und bereits berufstätig sind, wird der Prozess unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Situation gestaltet.
Mit welchen Berufen und Qualifikationsniveaus arbeiten Sie?
Wir arbeiten mit Fachkräften, die über Berufserfahrung und Qualifikationen verfügen.
Die häufigsten Bereiche:
• IT & Entwicklung,
• Ingenieurwesen (Bauingenieure, Elektroingenieure, Maschinenbau),
• Finanzen & Controlling,
• Architektur,
• technische und leitende Positionen.
Wir arbeiten nicht mit ungelernter Arbeit oder Stellen ohne Erfahrungsanforderungen.
Wenn Sie unsicher sind – Sie können eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Profils durchführen lassen.
Was ist der „versteckte Arbeitsmarkt“ und was ist eine Initiativbewerbung?
Der versteckte Arbeitsmarkt umfasst Stellen, die nicht auf öffentlichen Portalen veröffentlicht werden.
Unternehmen verzichten oft auf:
• öffentliche Stellenausschreibungen
• prüfen Kandidaten direkt
• treffen Entscheidungen, bevor eine Position offiziell ausgeschrieben wird
Eine Initiativbewerbung ist eine eigeninitiative Kontaktaufnahme direkt zur entscheidenden Person im Unternehmen.
Wir arbeiten genau mit diesem Marktsegment – nicht nur mit öffentlich ausgeschriebenen Stellen.
Wie viele Unternehmen kontaktieren Sie und wie schnell beginnt der Prozess?
Nach der Analyse, der Vorbereitung der Unterlagen und der Strategie beginnt die aktive Phase:
• eine Liste von Zielunternehmen wird erstellt,
• der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern wird aufgenommen,
• der Prozess startet in den ersten Tagen nach dem Beginn.
Die Geschwindigkeit, mit der Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, hängt ab von:
• Ihrem Sprachniveau,
• der Relevanz Ihrer Berufserfahrung,
• der aktuellen Marktlage.
Wir versprechen kein sofortiges Ergebnis, aber wir schaffen einen gesteuerten, planbaren Prozess.
Was wird genau von mir benötigt? Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Zu Beginn benötigen wir von Ihnen:
1. Ihren Lebenslauf.
2. Antworten auf gezielte Fragen zu Ihrer Berufserfahrung.
3. Ihre Bereitschaft für Vorstellungsgespräche.
Der durchschnittliche Zeitaufwand für Sie als Kunden beträgt:
• 1–2 Stunden in der Anfangsphase,
• danach hauptsächlich die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Abstimmungen.
Die Hauptarbeit – Strategie, Kommunikation und Prozesssteuerung – übernehmen wir für Sie.
Für wen ist MJS | We Get You Hired geeignet?
Wir arbeiten mit Kandidaten, die:
• relevante Berufserfahrung mitbringen,
• Deutsch oder Englisch auf muttersprachlichem Niveau oder mindestens B2 beherrschen,
• sich bereits im Land befinden,
• aktiv an einer Stelle interessiert sind.
Wenn Ihr Profil nicht den Anforderungen entspricht, sagen wir Ihnen das ehrlich bereits bei der ersten Einschätzung.
Was unterscheidet Sie von den üblichen Bewerbungen auf Jobportalen?
Die übliche Jobsuche:
• Hunderte Bewerbungen pro Stelle,
• hohe Konkurrenz,
• automatische Ablehnungen (ATS).
Wir arbeiten:
• direkt mit Unternehmen,
• über Initiativbewerbungen,
• mit einer persönlichen Strategie für den Markteintritt.
Das ist kein „Massenversand von Lebensläufen“, sondern ein gesteuerter Vermittlungsprozess.
Mit welchen Berufen arbeiten wir?
Wir vermitteln Fachkräfte mit Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.
Unsere Hauptbereiche:
1. Ingenieurwesen und technische Berufe
• Bauingenieurwesen, Architektur, Bauleitung
• Electrical Engineering, Automation Technology, Mechatronics
Mechanical Engineering, Process Engineering, Energy Technology
• SPS-Programmierung, CAD-Konstruktion, Technisches Zeichnen
• Embedded Systems, Hardware, Elektronik
2. IT und digitale Berufe
• Software Developer, Full Stack, Frontend, Backend
• Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer
• DevOps, Cloud, System Administrator
• SAP, IT Consultant, Business Analyst
UI/UX Designer, Web Developer
3. Produktion und Industrie
Production Engineer
• Quality Management / Quality Assurance
Process Engineer
Materials Engineer
• Work preparation, supply chain
4. Kaufmännische und leitende Positionen
Accountant, Bookkeeper, Controller
Business Administration, Controlling
Project Manager, Project Lead
Purchasing, Sales
Commercial Employee
• Human Resources, Management
5. Logistik und Supply Chain
• Logistics, Supply Chain Management
Buyer
• Logistics Planner
6. Medizin und angrenzende Bereiche
Medical technology
Assistant physician
• Health Management
Wenn Ihr Beruf nicht auf der Liste steht, bedeutet das nicht, dass wir nicht helfen können. Wir bewerten jedes Profil individuell.
Wir arbeiten sowohl mit Senior-Spezialisten als auch mit Junior-Positionen und Werkstudierenden, sofern das Profil den Marktanforderungen entspricht.
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