Испытательный срок: что вы должны знать

Испытательный срок: что нужно знать

Испытательный срок - это первый этап совместного испытания работодателя и сотрудника.
Обе стороны проверяют, насколько соответствуют друг другу сотрудничество, задачи и ожидания.

Какова цель испытательного срока?

Arbeitgeber prüfen, ob du zuverlässig bist, ins Team passt und deine Aufgaben gut meisterst. Du selbst erlebst, ob die Arbeit, das Umfeld und die Unternehmenskultur zu dir passen.

Вкратце: Испытательный срок - это не угроза, а шанс выяснить, действительно ли вы совместимы.

Как долго длится испытательный срок?

В большинстве случаев этот срок составляет до шести месяцев и всегда оговаривается в трудовом договоре; испытательный срок не является обязательным, но часто встречается. В этот период обычно действует сокращенный двухнедельный срок уведомления. После испытательного срока ваш контракт автоматически продолжается - на неопределенный или фиксированный срок, в зависимости от соглашения.

Отпуск во время испытательного срока

Отпуска, как правило, не запрещены, но их следует хорошо планировать. Полный ежегодный отпуск начисляется только после шести месяцев работы в компании. До этого вы будете получать отпуск пропорционально за каждый полный месяц работы.

Совет: Если вам нужен отпуск в самом начале (например, уже забронированный), обсудите это открыто до начала контракта.

Больничный во время испытательного срока

Во время испытательного срока также действует следующее правило: если вы заболели, оставайтесь дома и немедленно сообщите об этом работодателю. После четырех недель работы вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель. Увольнение во время болезни, как правило, возможно - однако оно не должно быть дискриминационным или незаконным.

Открытое общение помогает: Сообщите им, как долго вы собираетесь отсутствовать и можно ли с вами связаться.

Аннулирование во время испытательного срока

Срок уведомления обычно составляет две недели - независимо от того, от кого исходит отказ: от вас или от работодателя. Ни одна из сторон не обязана указывать причину.

Важно: Auch in der Probezeit gelten besondere Schutzrechte – etwa Mutterschutz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Die Probezeit ist keine Einbahnstraße: Beide Seiten dürfen prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig Sinn ergibt.

Испытательный срок - это этап совместного обучения. У тех, кто открыто общается, хорошо готовится и сохраняет профессионализм, больше шансов пройти его успешно.

Важно!

Мы принимаем ограниченное количество новых участников ежемесячно, чтобы гарантировать качество нашей поддержки.
Если ваш профиль подходит, мы начинаем процесс.
Если нет – вы получите рекомендации по оптимизации.