Испытательный срок: что вы должны знать

Испытательный срок: что нужно знать

Испытательный срок - это первый этап совместного испытания работодателя и сотрудника.
Обе стороны проверяют, насколько соответствуют друг другу сотрудничество, задачи и ожидания.

Какова цель испытательного срока?

Работодатели проверяют, надежны ли вы, подходите ли команде и хорошо ли справляетесь с задачами. Вы сами выясняете, подходят ли вам работа, окружение и корпоративная культура.

Вкратце: Испытательный срок - это не угроза, а шанс выяснить, действительно ли вы совместимы.

Как долго длится испытательный срок?

В большинстве случаев этот срок составляет до шести месяцев и всегда оговаривается в трудовом договоре; испытательный срок не является обязательным, но часто встречается. В этот период обычно действует сокращенный двухнедельный срок уведомления. После испытательного срока ваш контракт автоматически продолжается - на неопределенный или фиксированный срок, в зависимости от соглашения.

Отпуск во время испытательного срока

Отпуска, как правило, не запрещены, но их следует хорошо планировать. Полный ежегодный отпуск начисляется только после шести месяцев работы в компании. До этого вы будете получать отпуск пропорционально за каждый полный месяц работы.

Совет: Если вам нужен отпуск в самом начале (например, уже забронированный), обсудите это открыто до начала контракта.

Больничный во время испытательного срока

Во время испытательного срока также действует следующее правило: если вы заболели, оставайтесь дома и немедленно сообщите об этом работодателю. После четырех недель работы вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель. Увольнение во время болезни, как правило, возможно - однако оно не должно быть дискриминационным или незаконным.

Открытое общение помогает: Сообщите им, как долго вы собираетесь отсутствовать и можно ли с вами связаться.

Аннулирование во время испытательного срока

Срок уведомления обычно составляет две недели - независимо от того, от кого исходит отказ: от вас или от работодателя. Ни одна из сторон не обязана указывать причину.

Важно: Даже в испытательный срок действуют особые права, например, защита материнства или Общий закон о равном обращении. Испытательный срок — это не улица с односторонним движением: обе стороны могут проверить, имеет ли сотрудничество долгосрочный смысл.

Испытательный срок - это этап совместного обучения. У тех, кто открыто общается, хорошо готовится и сохраняет профессионализм, больше шансов пройти его успешно.

Важно!

Мы принимаем ограниченное количество новых участников ежемесячно, чтобы гарантировать качество нашей поддержки.
Если ваш профиль подходит, мы начинаем процесс.
Если нет – вы получите рекомендации по оптимизации.