Deneme süresi: Bilmeniz gerekenler

Deneme süresi: bilmeniz gerekenler

Deneme süresi, işveren ve çalışan arasındaki ilk ortak test aşamasıdır.
Her iki taraf da işbirliğinin, görevlerin ve beklentilerin gerçekten uygun olup olmadığını kontrol eder.

Deneme süresinin amacı nedir?

İşverenler, sizin güvenilir olup olmadığınızı, ekibe uyum sağlayıp sağlamadığınızı ve görevlerinizi iyi yerine getirip getirmediğinizi kontrol ederler. Siz de işin, çalışma ortamının ve şirket kültürünün size uygun olup olmadığını deneyimlersiniz.

Kısacası: Deneme süresi bir tehdit değildir - gerçekten uyumlu olup olmadığınızı anlamak için bir şanstır.

Deneme süresi ne kadardır?

Çoğu durumda, bu süre altı aya kadardır ve her zaman iş sözleşmesinde belirtilir; bir deneme süresi zorunlu değildir, ancak yaygındır. Bu süre zarfında genellikle iki haftalık kısaltılmış bir ihbar süresi geçerlidir. Deneme süresinden sonra, sözleşmeniz otomatik olarak devam eder - sözleşmeye bağlı olarak belirsiz veya belirli bir süre için.

Deneme süresi boyunca tatil

Tatiller genellikle yasak değildir, ancak bunları iyi planlamanız gerekir. Tam yıllık izin ancak şirkette altı ay çalıştıktan sonra tahakkuk eder. Bundan önce, çalıştığınız her tam ay için orantılı olarak izin alırsınız.

İpucu: Başlangıçta tatile ihtiyacınız varsa (örneğin önceden rezervasyon yaptırdıysanız), bunu sözleşme başlamadan önce açıkça görüşün.

Deneme süresi boyunca hasta

Deneme süresi boyunca aşağıdakiler de geçerlidir: Hastalanırsanız evde kalın ve derhal işvereninize haber verin. Dört haftalık çalışmadan sonra, altı haftaya kadar ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır. Hastalık sırasında işten çıkarma genellikle mümkündür - ancak bu ayrımcı veya hukuka aykırı olmamalıdır.

Açık iletişim yardımcı olur: Ne kadar süreyle burada olmayacağınızı ve sizinle iletişime geçilip geçilemeyeceğini bildirin.

Deneme süresi içinde iptal

İhbar süresi genellikle iki haftadır - iptalin sizden veya işverenden gelmesine bakılmaksızın. Her iki taraf da bir sebep göstermek zorunda değildir.

Önemli: Deneme süresince de özel koruma hakları geçerlidir; örneğin analık izni veya Genel Eşit Muamele Yasası gibi. Deneme süresi tek yönlü bir yol değildir: Her iki taraf da işbirliğinin uzun vadede mantıklı olup olmadığını değerlendirebilir.

Deneme süresi ortak bir öğrenme aşamasıdır. Açık iletişim kuranlar, iyi hazırlananlar ve profesyonel kalanlar bu dönemi başarıyla geçme şansına sahiptir.

Önemli

Kaliteli danışmanlığımızı sağlamak için her ay yalnızca sınırlı sayıda yeni başvuru kabul ediyoruz.
Profiliniz uyuyorsa süreci başlatırız.
Aksi takdirde, optimizasyon için öneriler alırsınız.