परिवीक्षा अवधि: आपको क्या जानना चाहिए

परिवीक्षा अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पहला संयुक्त परीक्षण चरण है।
दोनों पक्ष यह जांच करते हैं कि सहयोग, कार्य और अपेक्षाएं आपस में मेल खाती हैं या नहीं।

परिवीक्षा अवधि का उद्देश्य क्या है?

नियोक्ता जांचते हैं कि क्या आप भरोसेमंद हैं, टीम में फिट होते हैं और अपने काम को अच्छी तरह से करते हैं। आप स्वयं अनुभव करते हैं कि काम, माहौल और कंपनी की संस्कृति आपके लिए उपयुक्त है या नहीं।

संक्षेप में: परिवीक्षा अवधि कोई खतरा नहीं है - यह पता लगाने का एक मौका है कि क्या आप वास्तव में इस पद के लिए उपयुक्त हैं।

परिवीक्षा अवधि कितनी लंबी है?

अधिकांश मामलों में, परिवीक्षा अवधि छह महीने तक चलती है। यह अवधि हमेशा रोजगार अनुबंध में निर्धारित होती है। परिवीक्षा अवधि अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह आम बात है। इस दौरान, आमतौर पर दो सप्ताह की संक्षिप्त नोटिस अवधि लागू होती है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, आपका अनुबंध स्वतः ही जारी हो जाता है - समझौते के अनुसार अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान अवकाश

छुट्टी लेना सिद्धांत रूप में वर्जित नहीं है, लेकिन आपको इसकी सावधानीपूर्वक योजना बनानी चाहिए। कंपनी में छह महीने काम करने के बाद ही आपको अपनी पूरी वार्षिक छुट्टी मिलती है। उससे पहले, आपको नौकरी के प्रत्येक पूरे महीने के लिए आनुपातिक छुट्टी मिलती है।

बख्शीश: यदि आपको शुरुआत में ही छुट्टी की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, पहले से ही बुक कर ली है), तो अनुबंध शुरू होने से पहले इस बारे में खुलकर बता दें।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार होना

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी नियम यह है: यदि आप बीमार हैं, तो घर पर रहें और तुरंत अपने नियोक्ता को सूचित करें। चार सप्ताह के रोजगार के बाद, आप छह सप्ताह तक वेतन के निरंतर भुगतान के हकदार हैं। बीमारी के दौरान बर्खास्तगी आम तौर पर संभव है - हालांकि, यह भेदभावपूर्ण या गैरकानूनी नहीं होनी चाहिए।

खुली बातचीत से मदद मिलती है: कृपया मुझे बताएं कि आप कितने समय तक बाहर रहेंगे और क्या आप संपर्क में रहेंगे।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

आम तौर पर नोटिस अवधि दो सप्ताह की होती है – चाहे बर्खास्तगी आपकी ओर से हो या नियोक्ता की ओर से। किसी भी पक्ष को कारण बताने की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण: तथापि, परिवीक्षाधीन अवधि में भी विशेष सुरक्षा अधिकार लागू होते हैं - जैसे कि मातृत्व अवकाश या सामान्य समान व्यवहार कानून। परिवीक्षाधीन अवधि एकतरफा नहीं है: दोनों पक्ष यह जाँचना चुन सकते हैं कि क्या सहयोग लंबे समय में समझ में आता है।

परिवीक्षा अवधि एक साझा सीखने का दौर है। जो लोग खुलकर संवाद करते हैं, अच्छी तैयारी करते हैं और पेशेवर रवैया बनाए रखते हैं, उनके इसे सफलतापूर्वक पूरा करने की सबसे अधिक संभावना होती है।

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